第一百一十二章人生圆满,扩张计划,过年安排-《三十而立,觉醒每日结算面板》


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    “咳咳.想体验一下坐在百万轿车里面吹风是什么感觉来着”苏伟业尴尬的解释了两句。

    “.”叶秀白了自家老头一眼:“还不快关上!”

    苏伟业赶忙将窗户关上。

    过了一会后。

    “老婆子,伱说我们这也算是人生圆满了吧。”

    “这臭小子已经长大了,不是当初那个还需要我们牵着走,闹着要我们抱的臭小子了。”

    “是啊,儿子有出息了”

    车内老两口心中十分欣慰,许多压在心头的事全部烟消云散,整个人都轻松了很多很多

    人这一生,如果圆满有定义的话,那大概是家庭和睦,健健康康,财富自由,望子成龙,儿孙满堂

    这些条件,从某种意义上来说,他们现在都已经做到。

    到了晚上,李欣带着许多工作人员将一件件衣服送到苏有为的面前。

    把自己的,媳妇的以及阳阳的拿走后,还有很多。

    那是自家长辈的。

    带着李欣,苏有为去了五季酒店一趟。

    将衣服送到长辈手里。

    按照李欣的准备,一人五套过冬的衣服。

    总共三十五套,价值三十多万,均价将近一万一件。

    这个价格档位,也就比私人订制稍差一点。

    给长辈把衣服送过去后,苏有为稍微坐了一会就回到家中。

    晚上九点,他照常查看李传文发过来的工作汇报。

    十一家新店的营收数据在稳定上涨,现在已经到了七十万一天,处于上升趋势,倒是没什么意外情况。

    美好时刻那边并没有什么举动,似乎已经准备和管家服务进行长期竞争。

    这种大家都可以做的事情,想要垄断是不可能的。

    最主要的还是前期积累客户。

    目前美好时刻已经完成这一步,自然没有必要和管家服务继续烧钱争夺。

    接着就是李传文已经和两家学校进行了合作洽谈。

    过程很顺利,结果也很好。

    从和两家学校的洽谈结果来看,后续想要和更多的学校达成合作都不会有太大的问题。

    也就是说,普通员工这一块,基本上已经解决。

    接下来需要解决的就是管理层。

    目前管家服务的管理层还是比较欠缺。

    想要直接解决的话,可以直接招聘一些有管理经验的人才。

    对于现在大量裁员,大量失业的大环境来说,招聘一些有管理经验的人才也并不算难。

    不过在稍微思考了一番后,苏有为暂时不打算那么做。

    首先,其实管家服务需要的管理层并不算太高级,主管,店长,稍微培训一下,了解管家服务的运转,了解一下管理知识。

    很容易就能上手,从员工内部挑选的话,培养起来照样很快。

    哪怕招一些有管理经验的人才,一样需要适应时间。

    结合下来,其实差不多。

    而且提拔自家员工的话,对于其他员工会有很好的激励效果。

    其次,目前管家服务的扩张其实已经算是很快,再快的话,就算人才跟得上,他的资金也有限,一次注定不可能迈的太夸张。

    半年不到的时间,开设十五家店面。

    这一点或许和巨头没有办法相提并论,但就他现在的扩张模式。

    稍微再过一段时间,店面的数量更多,那么培养人才的速度就会更快。

    等店面更多,培养人才的速度更快。

    那么他赚取钱财的速度肯定也会更快,到时候人才不缺,他的资金肯定也不缺。

    到时候开设更多店面也就是他一句话的事情。

    也正是因为清楚这一点,苏有为也就没有招聘店长,主管之类的。

    李传文在工作汇报中,说明与学校达成合作的同时,也在询问后续的扩张计划。

    苏有为想了想,这一点确实要和李传文好好说明一番。

    有明确的计划后,李传文才好安排后面的事情。

    不过现在管家服务的店面已经越来越多,也是时候该提拔区域经理了。

    想了想,他给李传文发了一些信息。

    苏有为:【后续的扩张计划,先按照十五家店面的规模准备,现在的十五家店面要做好人才储备,等店长,主管,员工都储备的差不多了,再商谈新店开设时间。】

    苏有为:【随着店面越来越多,也该制定一下区域经理的考核,十五家店面一个经理,当前已经正常运行的十五家店面需要一个区域经理,后续十五家新店也需要一个区域经理,那就先提拔两个上来。】

    苏有为:【区域经理就让店长公平公正的考核,有能力就干,能力不够就先当店长,后续扩张的话,新店的建设,管理,运营这些,都让区域经理操心就好,你作为总店长,也不能什么都自己操心。】

    苏有为把自己想法告诉李传文,意思也很明白,区域经理想要做,那就要有能力才行。

    能力不够的话,他小舅子也不能直接做区域经理。
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