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    “多谢理解，你说的很对，如果分开考虑，我们真的很难做。谁多了，谁少了，谁的贡献大，谁的贡献小，要让我们来做判断，实在是难为我们。”赵馨梅道。

    “报酬方面，我这里提出的也是初步方案，如果有不同意见，咱们可以商量。”

    根据周建平的方案，理论培训期间，报酬按课时数计算，如果每天讲授五堂课，两人得到的平均报酬是一般职工工资的三倍。

    对于每个自然村的技术带头人，周建平的方案建议，每培训合格一人，公司奖励六个工作日的社会平均工资。

    具体操作期间，不管是实际操作方面的培训，还是对农户的技术指导，均按蔬菜的栽培种植面积给报酬，初步定为每指导一亩地的栽培种植，给半个工作日的社会平均工资。

    赵馨梅接过话题，“按照周总说的报酬支付标准，我估算了一下，那个村里大约有六千亩地，如果你们利用自己的业余时间，能在一到两个月内把这项工作完成，总报酬大约是八千个工作日的社会平均工资，你们可以大致知道这项工作的报酬了。”

    “而且来回交通和在当地的食宿，均由公司负责。”周建平道。

    说实话，如果光听周建平说的那些，真把于学才和何力绕晕了，赵馨梅这一概括，他俩明白了干完这件事，自己能得到多少经济报酬。

    在于学才跟何力看来，即使用两个月时间完成这件事，所得报酬相当于在农科所两年的工资，这对他们无疑是一笔十分可观的收入！

    “你们还有什么不同意见或需要补充的？”赵馨梅道。

    “一时也想不起来，大概也就这么多吧。”于学才跟何力几乎同时说道。

    “没关系，现在没想起来不要紧，啥时候想到了，可以随时告诉我们。你们尽管放心，健生食品公司是民营企业，对所有为我们企业做过贡献的人，我们都不会亏待。”周建平道。

    “两位校友，你们能不能估算一下，单位面积需要的蔬菜种子和肥料用量？还有上哪儿购买种子。”

    “这个不需要估算，我们那里有个表，什么品种的蔬菜需要多少种子和多少肥料，一看便知。星期一上班后我用传真给你发过来。”

    “不用等到星期一，那张表的内容我俩应该记得住。赵总，请给我纸和笔。”

    何力用了十来分钟在纸上画了一张表，又填上相关内容，再递给于学才，“你看看里面有没有遗漏和错误。”

    “就是这样的。”于学才看了一遍，递给赵馨梅，“蔬菜种子好办，到时候我们推荐几家种子公司，你们自己去谈。”

    事情定下了，周建平道：“明天是星期天，正好你们有时间，跟我去村里实地看看。”


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