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    “你小师兄用着还算顺手合拍吧？举贤不避亲，我先给你推荐成旭，你大师兄他们这些年也教了些学生，如果不是太要求如你这般卓越天才，我帮你问问，有没有合适人选推荐过来！”成华南这些年，也算桃李满园，如果不是非要精尖端人才，只是些辅助助手，倒是可以找一批出来。

    除了一些极度优秀的毕业生，没毕业，工作会有着落，一般毕业生想要找一份合心工作也不是太容易。

    “以你的能力，其实是需要一个强有力的成熟辅助团队来匹配。

    但是基本这样的成熟团队都有各自的作风，你蓦然接受，需要浪费太多时间在掌控方面，不如自己组建磨合的团队使用起来得心应手。你还年轻，不用过于着急，先基本人手配齐，把团队架子扎起来，你师兄他们教出来的学生，未来不敢说有多大成就，但是基本实验操作还是熟练地！”

    “另外，上面也不会只是给你建立一个空空的研究所，仪器、基础人手，还是会帮你配置的部分，内部抽调的这部分人手，来源会更可靠安全一些！”

    “这是预备先找些打下手的人，如果其中有优秀表现的，可以慢慢自己培养。如果你有碰到合适的人才，也可以自己寻摸，我们也帮你多留心消息！安保力量，安全部门那边会安排到位，应该还有辅助管理人员。

    对于一个研究所来说，你只要把握住研究大方向，整个研究所会围着你转，不需要你过多费心！”

    作为还算过来人，成华南看待问题的角度，会比尚且青涩的阮成旭，以及没有太多经验的吴桐要更加全面。

    上面不会让吴桐太过浪费时间精力的，吴桐的时间宝贵，那些处理杂务的时间，用来研究，指不定又是一个重大成功出现。

    比起吴桐研究的成果，所带来的福惠，帮吴桐梳理协助管理好研究所，让研究所围绕吴桐转，这是理所应当的事情。

    等吴桐和研究所度过初期磨合，建立起自己的足够威信，自然令行禁止，让整个研究所服务于她，如指臂使。

    成华南仔细的为吴桐分析，点拨，助力吴桐明确自己的定位所在。
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