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    此话一出，也得到其他董事的响应也纷纷表示必须有人承担mp3研发失败…，

    …

    菲尔见董事们，现在各个都一脸愤怒，表示必须有人承担mp3研发失败的结果，如不同意，就很难安稳董事们心中的怨气…，菲尔就眼睛一转，随机应变道:

    “各位，mp3芯片研发失败，肯定要有人承担责任!这个不用质疑!”

    …

    当初研发总监第一次以董事身份进入董事会，会议上每一个人都巴结他，奉为大财神。

    而此时的研发总监还浑然不知，还在傻乎乎地干活，开技术会议，与芯片研发工程师们，改进mp3芯片内部电路，

    也就是说，现在菲浦力集团董事会，在背后已经决定了这位研发总监的命运，要不了一个小时时间，这位研发总监立即要滚蛋，离开菲浦力集团北美区视听事业部…

    这就是现实…

    …

    菲浦力集团北美区行政部总监，收到董事长菲尔邮件，其邮件的标示:

    关于菲浦力集团北美区视听事业部研发总监人员调动:

    行政部，经过董事会激烈的商讨，慎重的考虑，一致决定对视听事业部研发总监劝离。其原因给公司造成重大的损失…

    签发:菲浦力集团董事长菲尔。

    …

    行政部总监收到董事长菲尔的邮件后，立即飞奔mp3产品事业部，拿着离职相关文档手续…

    此时，这位研发总监还在开会，行政总监当面宣布:“研发总监，你被菲浦力集团炒掉了，限你一个小时收拾物品，离开公司!”

    会议室上所有的研发工程师傻眼，这实在太突然了，方才集团董事长菲尔还拍着研发总监的肩膀，好好干，忘记过去的失败，从头再来，一定放下心中的包袱…

    当时，会议室所有的工程师感动不得了，认为董事长为人不错，有情有义，竟然没有想到一转身，就把研发总监炒掉了…

    这真是太现实了!

    而研发总监听到行政总监所说，当场傻眼，竟然没有想到来得这么突然，

    …

    炒掉了负责mp3研发总监，那么，mp3研发继续进行，毕竟，磁带单放机和cd单放机淘汰所留下的音乐电子产品的市场，高达数千亿美金…

    所以，菲浦力集团研发重心放在mp3，研发总监离职后，董事长菲尔召集研发mp3的100名工程师，进行一番安慰，

    然后，再甩锅，并对研发总监的研发能力表示质疑，

    …

    还对100名mp3研发工程师聚餐，以安抚，稳定研发工程师的人心。

    …

    同时，通过猎头公司在人才市场上寻找芯片高科技研发工程师，要求经验足，有过视听芯片研发经验，并且还有管理研发团队经验…

    …

    经过泥索公司会长井田的宣布，现在泥索公司正式启动mp3芯片逆向工程研究，那么，泥索公司董事们当初还嘲讽菲浦力集团的所为，认为这是抄袭，下三滥的技术手段…，现在转身，也干起了芯片逆向工程研究…，可以说，这很搞笑…，终究为了利润，倒在巨大的mp3市场和下一代音乐技术标准的脚下…

    …

    对mp3产品立项后，泥索公司是按照最重要芯片项目的规格进行研发，其保密程度为机密，等级级别为最高，除了董事会成员只知mp3立项，还有mp3芯片研发工程师，其他任何人都不知泥索公司启动mp3工程逆向研究，

    当然，没有经过容许，mp3芯片研发工程师不得向任何人吐露mp3任何过程和结果…，否则，泥索公司直接开除，直接上泥索公司的黑名单。

    …

    同时，关于芯片研发人员的调度，从原先cd播放器和磁带单放机研发部门调出100名，还要从其它电子产品事业部调出50人，组成150人超大规模的研发团队，一天24小时，每组8小时，全力研究mp3芯片，

    …

    先是从华夏国购买150本《mp3技术原理与维修手册》作为mp3基础知识参考，因为在翻译上总是有错误，原版本最接近真实，并且，华夏语与曰本语的意思多数是相同的，能看懂。同时又从市场上购买500台mp3产品，然后，拆掉mp3外壳，取出mp3主板，用热吹风筒从主板上卸下mp3芯片

    …

    接着，去掉mp3芯片黑色塑料保护壳，再利用专业的显微图像自动逐层采集对芯片内部电路进行显微图像采集，放好mp3芯片位置、选好放大倍数，使芯片表面在镜头中和显示器上清晰可见…

    …
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